Zaposlovanje
tujcev
Večina podjetij je osredotočena na lastno izvedbo storitev, zaradi česar pogosto nimajo dovolj izkušenj za učinkovito spremljanje postopkov pri pridobivanju delovnih dovoljenj. To za njih običajno pomeni dolgotrajen proces z več zapleti.
Naša prednost je, da redno spremljamo spremembe Zakona o tujcih, mednarodne sporazume in vse druge pomembne informacije, ki so povezane s pridobivanjem dovoljenj za zaposlitev. S tem podjetjem prihranimo čas, zmanjšamo tveganje napak in zagotovimo hitrejšo obravnavo vlog.
Delovna dovoljenja urejamo tudi za poklice, ki niso deficitarni, kadar podjetje nima ustreznih virov za pridobivanje kandidatov, s čimer omogočamo širši dostop do kvalificirane delovne sile iz tujine.
Storitve
za tujce
S svojimi bogatimi izkušnjami svetujemo podjetnikom, ki želijo v Sloveniji zaposliti tuje državljane.
Ker zaposlovanje tujcev zahteva izpolnjevanje številnih pogojev, določenih z zakonodajo s področja prava tujcev, podjetnikom zagotavljamo celovito pravno podporo pri vseh korakih postopka.
Za vsakega kandidata skrbno preučimo možnosti zaposlitve in pri tem sodelujemo z Zavodom Republike Slovenije za zaposlovanje.
Stranke zastopamo pred upravnimi organi in po potrebi tudi v upravnem sporu, s čimer zagotovimo učinkovito zaščito njihovih interesov ter hitrejši in uspešnejši zaključek postopka.
Kadrovske storitve
Najboljše ogledalo vsakega delodajalca so urejeni pogoji dela, podprti z jasnimi delovno-pravnimi, kadrovskimi in praktičnimi rešitvami.
Naša zunanja kadrovska služba poskrbi za celovito ureditev kadrovskih procesov v podjetju – od priprave splošnih aktov v skladu z ZDR-1 in kolektivnimi pogodbami, do strokovnega svetovanja na področju delovnega prava in razvoja kadrov. Zastopamo vas pred inšpekcijskimi organi in invalidsko komisijo, pripravljamo vse potrebne kadrovske dokumente (pogodbe o zaposlitvi, obvestila o letnem dopustu, odpovedi, evidence zaposlenih ipd.) ter skrbimo, da je vse skladno z aktualno zakonodajo.
Za podjetja, ki nimajo lastne kadrovske službe ali ne potrebujejo kadrovika za polni delovni čas, nudimo popolno rešitev – zunanja kadrovska služba v celoti.
Ker se zavedamo, da ima vsako podjetje svoje posebnosti, pristop prilagodimo vašim potrebam in zagotovimo individualno obravnavo.
Vodenje kadrovske dokumentacije prepustite nam.
Izbirate lahko med dvema kadrovskima paketoma, ki vključujeta različen obseg storitev in ju oblikujemo tako, da ustrezata vašim poslovnim zahtevam.
Vozniško dovoljenje
V primeru začasnega odvzema vozniškega dovoljenja zaradi vožnje pod vplivom alkohola, prekoračitve hitrosti ali drugih hujših kršitev cestnoprometnih predpisov, ima imetnik dovoljenja pravico vložiti predlog za vrnitev vozniškega dovoljenja.
Predlog mora vsebovati vse zakonsko zahtevane elemente in izpolnjevati pogoje, določene v Zakonu o prekrških (ZP-1-UPB8), ki določa, da se lahko začasno odvzeto vozniško dovoljenje vrne na predlog obdolženca še pred pravnomočnim zaključkom postopka o prekršku oziroma pred izvršitvijo sklepa o prenehanju veljavnosti vozniškega dovoljenja.
Predlog se do pravnomočnosti odločitve o obdolžilnem predlogu vloži pri sodišču, ki je izdalo sklep o začasnem odvzemu vozniškega dovoljenja, po pravnomočnosti pa pri sodišču, pristojnem za izdajo sklepa o prenehanju veljavnosti vozniškega dovoljenja.
Obvezna priloga k predlogu je zdravniško spričevalo o opravljenem kontrolnem zdravstvenem pregledu v skladu z Zakonom o voznikih. V kolikor spričevalo ni priloženo, bo sodišče predlog zavrglo.
